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据意媒报道，
Randstad雇主品牌研究机构最近公布了2019意大利最具吸引力公司的名单。
费列罗（第5次获奖）
宝马和兰博基尼（第2次获奖）
这三家公司成为最吸引意大利人的公司
该调查是针对全球32个国家的20多万人进行的，对全球6,000多家公司进行了具体分析。
在意大利，约有7,700名年龄在18至65岁之间的人接受了《我国工作领域的代表性样本》的采访：这项研究成为世界上最完整和最具代表性的雇主品牌调查。
全球领先的人力资源服务机构Randstad在米兰总部的人才花园，为获奖企业办法证书。
（图片来源：Randstad官网）
Randstad 机构研究衡量了意大利公司的感知吸引力水平。以企业员工、受雇者、学生和非就业人员的作为代表性样本。
（图片来源：Randstad官网 受访样本数据）
“结果必须主要归功于我们的员工，他们每天都致力于维护我们公司的声誉，无论是作为雇主还是作为在意大利和世界公认的企业。我们成功地将一个辉煌的家族企业的故事转变为一家大型国际跨国公司”费列罗意大利总部总裁兼首席执行官Alessandro d'Este说道。
（图片来源：GDOWEEK官网 Alessandro d'Este接受采访）
费列罗此次获奖得益于受访者在五个方面的偏好：工作保障，愉快的工作氛围，良好的声誉，专业和私人生活之间的平衡，企业社会责任。
（图片来源：PIùlavoro官网 费列罗生产车间工作）
在意大利，来自潜在员工的调查中，最令人垂涎的公司排名有：
Thales Alenia Space
Feltrinelli
Maserati（玛莎拉蒂）
Mondadori
RAI
Avio Aero
Coca-Cola HBC Italia
（图片来源：网络 获奖企业）
工作与生活的平衡是选择雇主的最重要因素，其次是愉快的工作氛围和良好的薪酬。离开米兰的原因是工资低，工作与生活平衡不平衡以及职业前景不佳。
（图片来源：PIùVIVI网 工资低工作量大都是离职原因）
排在第二位的是宝马，73.2％的意大利人优先考虑巴伐利亚汽车制造商。
（图片来源：网络 宝马工作车间）
“这一结果代表了对过去几年劳动力市场的吸引力：创新、培训、多样性、包容性、参与，动力和员工福祉等方面所做的工作的极大认可”BMW宝马意大利人力资源总监Marco Bergossi说
（图片来源：网络 BMW宝马意大利人力资源总监Marco Bergossi ）
“工作时间和地点的灵活性，配备舒适设备和创新技术的办公室，个性化的职业道路，工作轮换，数字化转型培训课程，波动性和不确定性背景下的创新和领导力，责任企业社会活动，是我们近年来为吸引和留住人才而制定的一些举措”
（图片来源：网络 宝马工作车间）
“在一个不断变化的世界和数字化发挥战略作用的世界中，我们作为宝马集团继续秉承这份理念，人才是基础，是最大的资源”
（图片来源：MILANOINFO网）
“人们，就像公司一样，通过检查他们的声誉来选择潜在的雇主，并验证找到符合他们期望的工作环境”Randstad Italia首席执行官Marco Ceresa表示
（图片来源：ADNKRONO Marco Ceresa接受采访）
他们的期望，果断地专注于改善工作与生活的平衡，营造愉快的工作氛围以及充足而宝贵的薪酬和福利，是吸引和留住最优秀人才的最佳呼唤卡
另一个汽车品牌兰博基尼（Automobili Lamborghini）以72.6％的认可度，成为受雇者理想的公司
（图片来源：网络 兰博基尼）
“今天的表彰确认了一项战略，即我们投资于年轻人，持续培训和新技术，以及与工作生活平衡和灵活工作方式需求的高度平衡关系”兰博基尼负责人Alberto Ferrarotto说道
（图片来源：Intermedio Channnel网 年轻人是兰博基尼主力军）
“我们始终是创新者，我们对人的热情和持续关注是确保可持续增长的方式，也是我们每天见证的技术变革的快速和一致的调整。兰博基尼汽车公司在薪酬/福利和最新技术的使用方面取得了潜在受雇者的认可”
工作与私人生活的平衡：
最受欢迎因素
从研究看，Randstad 的研究表明，意大利人在雇佣关系中，最受追捧的因素，以53％的样本表明是职业和私人生活之间的平衡，其次是愉快的工作氛围（52％）和良好的报应和福利（47％）。然后是工作保障（46％）和职业机会（37％）
（图片来源：Randstad 官网 选择工作的因素调查汇总）
女性更加重视愉快的工作氛围（57％，比男性多10个点）和工作与生活的平衡（女性55％和男性51％），而男性则更在乎工作后的工作平衡和私人生活，同时更喜欢良好的薪酬和福利（男性48％，女性47％），而对工作保障的兴趣低于女性（男性44％和女性47％）。
（图片来源：Randstad 官网 选择工作的因素调查汇总）
但最明显的差异出现在年龄组：年轻人（18-24岁）寻找比其他人更愉快的工作氛围，千禧一代（25-34岁）主要关注职业机会，35至54岁的成年人多年来，工作场所的邻近性更加重要，而55岁以上的人则更注重公司的财务稳固性。
（图片来源：DIRITTOLAVORO ）
对于兼职者（占员工总数的19％），最具吸引力的雇主是一家提供愉快氛围并在职业和私人生活之间取得良好平衡的公司。与全职工作的同事相比，他们对工资，福利和职业机会不太感兴趣，而他们更注重工作保障。
（图片来源：MILANOINFO网）
跨国公司是意大利潜在员工最垂涎的公司类型，29％的喜好度，尤其是其财务实力，职业机会和工作保障。
（图片来源：网络）
在最受欢迎的公司类型中排名第二的是中小企业，其中以18％的样本选择了宜人的工作氛围，14％的受访者倾向工作与生活的平衡和灵活性。11％的人更喜欢为公共行政部门或非营利组织工作，财务稳固以及工作和私人生活之间的平衡。
（图片来源：MILANOINFO网）
意大利人较少受到创业公司和家族企业的青睐，仅占6％：前者提供有趣的工作内容，愉快的工作氛围和职业机会，而后者提供愉快的工作生活氛围平衡和灵活性。
然而，初创公司是25岁以下年轻人（10％）最受追捧的对象，25-34岁的人更喜欢跨国公司（32％），35-54岁的人更喜欢中小型企业（19％），而高级工人没有特别的喜爱偏好。
（图片来源：Randstad 官网 ）
最具吸引力的部门是媒体行业，特别是在财务实力，良好声誉和有趣的工作内容方面，其次是汽车，消费品，制药和电子行业。
（图片来源：DIRITTOLAVORO 年轻人更钟爱媒体 更有趣味的工作 ）
（欧华头条原创，翻译：房子居匠，编辑：房子居匠，图片来源间标注，转载请注明欧华头条：ouhuaxinxi）
